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梅蕊蕾张小刚
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第169章 雪上加霜(1)

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生建议要住院治疗,我现在想跟你商量下,医药费该怎么计算?”主管解释道。

“他为什么会受伤呢?平时我没有向你们讲解操作要领吗?你为什么不监督他们的操作呢?出了这样的事,你们别想我报销医药费,你们几个平摊吧。”柳波怒气冲冲地说道。

“柳总,这样好像说不过去吧,工人在车间上班受了伤,凭什么要我们自己掏钱?我们也是帮你打工的。”主管不满地问道。

“你要承担管理上的失职,当然要为工人受伤承担后果了;那位工人不按照操作规范作业,你负有主要责任;还有组长,你们三人分摊医药费吧,这事不要来找我。”柳波脸色铁青地说道。

可以说很多工厂的老板有这样的想法,总觉得工人在上班期间受了伤,就是因为他们自己没有遵守作业规范,所以他们就得承担受伤的后果,而不该由老板为他们的伤情买单,否则只会纵容他们不遵守车间操作规范。

主管见柳波态度坚决,不愿意承担医药费,无奈之下,他抱着一丝希望,来到赵倩的办公室,想请她帮忙支付受伤工人的医药费,其实费用并不多,共计七千多元钱。

谁知赵倩的态度比柳波还要恶劣,她干脆推得一干二净:“车间里的事你们去找柳总啊?干嘛来找我要钱呢?我这里所有支出费用都由他签字的,没有经过他的允许,谁也别想从我这里领钱,你作为主管,不懂得这个规定吗?”

赵倩原本就是“抠门”的主,加之那段时间她和柳波的离婚纠纷,让她变得更加势利,乖戾。面对主管前来协商医药费的请求,她毫不留情地置之不理。

面对老板和老板娘的无情无义,主管愤怒之余,心里更多的失望与寒心。他们在车间里没日没夜地加班,赶货,如今工人受了伤,却被老板和老板娘找各种理由,像踢皮球一样推三阻四的。面对这样的局面,无论换作是谁都无法接受。

不过这位主管在东城打工多年,他为人相当老练,也很世故,他在东城见过很多工人与老板之间的仲裁纠纷。

近几年来,随着工人劳动权益法的完善,以及工人自我权益保护意识的增强,加之工人大量流失,老板们不得不提出多项改善措施。除了提高工资最直接的方法外,他们还极力改善工人的生活福利。因此,如果工人对工厂的待遇不满,他们轻而易举地就能找到下一家工厂。

因此,当工厂采取不理智的手段跟工人对抗时,到头来吃亏的只能是老板,在处理工伤这件事上,柳波就为他的不理智行为吃了大亏。

主管连续向老板和老板娘讨要医药费未果后,他考虑到医药费不是太多,无奈之下,他自己掏钱给受伤工人垫了医药费。

不过他也不是善茬,肯定不甘心就此罢休,他发誓要将这次付出的医药费几倍地从柳波那里讨回来,要让他为自己的无情无知付出代价。

安顿好受伤工人后,主管自己返回工厂上班。