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第92章 臭皮匠

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节很是重要,他不仅能看出来一个人的素养,更能看出来一个人的处事能力!”

听到小李的话,我思考了一下:“那要怎么体现呢?”

“董事长,这个就需要你的人事部经理来我们公司学习了,既然我们公司合并了,为什么不把有些职员也合并了呢,这样一来你能省掉更多的麻烦事!”

听到小李的话,我猛地拍了一下我的脑门:“对啊,我只想公司合并好管理,但是没有想到要把职员也合并,优胜劣汰,这样效率也有了,公司的开销也会相对应的小一点!小李,谢谢你啊!”

我看着小李,拍着她的肩膀。

或许是我太激动了,小李揉着我拍的地方:“董事长,您只要会知人善用,这样公司就永远不缺人才!”

我看着小李点了点头。

和小李沟通过之后,我和小顾就直接回到了总部!

走进属于自己的办公室,看着小顾:“小顾,今天小李给我提的意见你觉得怎么样?”

小顾站着思考了一下:“小李说的方法可以试一下。但是想要知人善用是很难得,因为我们并不了解下面员工的工作情况以及他们为公司效力了多久,以及所做出的贡献,而且公司也避免不了有些裙带关系,所以很难!”

“那要怎么办,就不管了,就像现在这样,公司里有多少蛀虫我不知道,就像刚开始查出来一个财务总监能够和别人联手挪用公司的公款,你说如果这样的人在公司里有四五个,你说我们的公司还要不要活了!”

我看着小顾愤怒的说道。

“董事长,您别着急,我知道,您也想要把公司好好的经营下去,但是裁员的事情急不来,我们要好好的规划一下裁员的标准,以及预计裁掉多少人,那么留下的人是怎么样的标准,这些你都是需要和人事部沟通的!”

听到小顾的话,我慢慢的冷静下来:“小顾,你说的对,是我冲动了!的确应该从长计议,要是误把公司的骨干给裁掉了,这将是公司的一大损失!”

“董事长,要不您和人事部经理先沟通一下吧!他很是了解公司的人员,而且和人员这不是一件简单的事情,和公司只是需要公司的法人出面说一下,公司的一些文件改一下就行,但是公司内部还是要一点一点来,我个人意见还是等到我们的一体化服务开设之后所有的东西都已经顺利之后,我们再决定这些东西!”

我对着小顾点了点头。

小顾出去之后我一个人坐在椅子上,抽了一支烟,冷静了许久,最终决定,就像小顾说的,我要把一件大事做完之后再去做别的事情,毕竟公司的人员是所有东西的根部,如果拔不好可能就伤了整个大树!

“小顾,让人事部经理到我办公室来!”

那拿起电话对着小顾讲到。

“咚咚咚!”

“进!”

“董事长!您找我?”

人事部经理站在门口看着我。

“进来吧!我找你问点事情!”



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