016 没想到会遇到他
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那原本很自信满满的脸上笑容僵在脸上，直愣愣地看着考官，犹如做梦一般，不真实。
那个人在看到她的时候似乎也是微微一愣，但是，那个人却是不动声色，继而玩味的勾起了唇角。
那是个年轻的男人，有着很出挑的长相。
乔陌然不知道这个人叫什么，只知道他姓车，因为那个姓氏太少，所以她一直记得，这个人，改变了她的一生，让她整个人生陷入了一场浩劫，从此万劫不复。
只是，她做梦也没有想到，会再次遇到他！
可是，连顾以笙都能遇到，又怎么能不遇到这位呢？况且当初，他才是顾以笙的代言人，不是吗？
而那男人眨了下眼睛，显然，他也认出了乔陌然。
世界如此小，小的转头就能碰到。但是，她此刻，只能装作不认识，装作若无其事。
乔陌然竭力平复情绪，上台，微微鞠躬，然后声音平静而又响亮地问好：“各位考官，上午好！我是三号考生！”
乔陌然刚一说完，那位姓车的考官竟是微微的点头，然后低沉的男声响起：“请坐吧！”
“谢谢！”乔陌然很注意自己的礼貌，尽量做到不卑不亢，不紧张，不卑微。
于是，她坐在了前面安排好的考生位置上。
车考官面容很是俊雅，他身上的清贵之气，令他看起来高高在上，但是，在乔陌然坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽邪肆，那眼神，充满了探究，考量，让人如坐针毡。
这么多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。
但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔陌然不得不如坐针毡。
这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！”
试卷袋翻转了一圈，乔陌然点头：“好的，没问题！”
“下面开始拆封！”试题当场开封。
工作人员把试题分发给考官，也给了乔陌然一份。
果然如顾以笙说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。
浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，欢迎你参加今天的面试。”
乔陌然立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。
那位车考官在旁边坐着，唇边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。
主考官接着说道：“今天的考试试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，领导同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”
“首先，我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不足，尽量做到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”
“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则性的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系”
三个问题，乔陌然都回答的很认真。
她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。
那原本很自信满满的脸上笑容僵在脸上，直愣愣地看着考官，犹如做梦一般，不真实。
那个人在看到她的时候似乎也是微微一愣，但是，那个人却是不动声色，继而玩味的勾起了唇角。
那是个年轻的男人，有着很出挑的长相。
乔陌然不知道这个人叫什么，只知道他姓车，因为那个姓氏太少，所以她一直记得，这个人，改变了她的一生，让她整个人生陷入了一场浩劫，从此万劫不复。
只是，她做梦也没有想到，会再次遇到他！
可是，连顾以笙都能遇到，又怎么能不遇到这位呢？况且当初，他才是顾以笙的代言人，不是吗？
而那男人眨了下眼睛，显然，他也认出了乔陌然。
世界如此小，小的转头就能碰到。但是，她此刻，只能装作不认识，装作若无其事。
乔陌然竭力平复情绪，上台，微微鞠躬，然后声音平静而又响亮地问好：“各位考官，上午好！我是三号考生！”
乔陌然刚一说完，那位姓车的考官竟是微微的点头，然后低沉的男声响起：“请坐吧！”
“谢谢！”乔陌然很注意自己的礼貌，尽量做到不卑不亢，不紧张，不卑微。
于是，她坐在了前面安排好的考生位置上。
车考官面容很是俊雅，他身上的清贵之气，令他看起来高高在上，但是，在乔陌然坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽邪肆，那眼神，充满了探究，考量，让人如坐针毡。
这么多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。
但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔陌然不得不如坐针毡。
这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！”
试卷袋翻转了一圈，乔陌然点头：“好的，没问题！”
“下面开始拆封！”试题当场开封。
工作人员把试题分发给考官，也给了乔陌然一份。
果然如顾以笙说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。
浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，欢迎你参加今天的面试。”
乔陌然立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。
那位车考官在旁边坐着，唇边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。
主考官接着说道：“今天的考试试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，领导同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”
“首先，我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不足，尽量做到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”
“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则性的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系”
三个问题，乔陌然都回答的很认真。
她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。